איך מתנהלים באי ודאות? ממה מתחילים?


איך מתנהלים באי ודאות? ממה מתחילים?


אני א': זה לא הגיוני, מה יהיה?

אני ב': יהיה בסדר

אני א': אבל מה אפשר לעשות בינתיים?


אז במקום להשתגע באי-ודאות, החלטתי לחפש את האי "ודאות"...

האי ודאות הזו, משבשת לי את החיים, עושה באלגן בסדר היום ובהנחות העבודה, ונוכחת בחיי, גם בלי הזמנה.

אז מה ?

אז במקום לתת לה להשתלט עליי, הייתי חייבת לחשוב .. מה אני הולכת לעשות איתה? והחלטתי שבמקום להיות באי-ודאות, מוטב שאחפש את ה-"ודאות"... חזרתי רגע למקור, לחפש מה נמצא ביסודות ואני יכולה לבנות עליו בימים טרופים אלה... ומצאתי כמה דברים ממש מעניינים,

 כמו, שעשיה ולהיות ב- DOING בתחומי העסק שלי, מכניסה אותי לmood אופטימי...

התחלתי לבחון מה מהדברים חשוב ומה מהם רק עושה "רעש" של חשוב. ויותר מזה, מה מהם תלוי בי ואני יכולה להתחיל להזיז ומה תלוי בכל כך הרבה גורמים חיצוניים. ואז נכנסתי לריכוז, כזה שפוגש אותך כשאת.ה באמת באמת "על זה". החלטתי לעשות שינוי במה שאני מכירה ורגילה, העברתי מפגש באמצעות נפלאות הדיגיטל והתרגשתי מהפידבק, התחלתי לעבוד עם יזמית בפיתוח העסק שלה לקראת היום שאחרי ועפנו על זה ביחד, העברתי חלק מתהליכי הייעוץ לדיגיטל (יבורך הZOOM) ובאחת הגדלתי את האפשרות שלי לתת שירות גם לארגונים ועסקים במחוזות רחוקים. עברתי לפגישות טלפוניות, והתחלתי לעבוד על תוכן חדש... וכל זה רק השבוע.

 

אז במקום להשתגע באי-ודאות, החלטתי לחפש את האי "ודאות".


כמו, שלחשב מסלול מחדש, זו רק עוד דרך לברר את האמונות שמניעות ביחס לעסק, ללקוחות וליוזמות...

מה יש שם ואני כבר מכירה ומה אני עוד רוצה שיקרה? איזה עוד מוצרים עוד לא חשבתי עליהם ? עם מי לא עבדתי וזה בידיוק הזמן לפתוח דיא-לוג ולחפש חיבורים? מי אני רוצה שיהיה לקוח שלי והוא עדיין לא? ועם מי אני יכולה לפתוח בשיתופי פעולה שימנפו אותו ואותי ביחד. כמה שאלות... מלא על מה לחשוב...

 כמו ההבנה, שגם זה יעבור...

שעסקים מעצם טבעם הם יצור מתפתח חי ונושם שייש לו כרוניקה משלו ותמיד יש משהו: פרויקט שמתרסק, מתחרה חדש בשוק, מיתון ושאר מיני מרעין. וזה... בידיוק זה... זה חלק מהעסק, אז אני מסכימה שאי הודאות לוקחת את זה לקצוות. אבל בסוף...גם זה יעבור.

ואחרי כל זה, נראה שיותר נכון במקום לעבוד באי-ודאות, ליצור אי של ודאות, וכל מה שנשאר זה לברר איפה האי שלך ?

קוראים לי שלי נינבורג ואני יועצת ארגונית ומאמנת. מובילה מצוינות ארגונית וממקסמת תפוקות של מנהלים ועובדים דרך עבודה עם חוזקות ומציאת הערך האישי והארגוני. פועלת להעצמת החיבור ללב העשייה הארגונית על ידי חיבור נכון, ובכך סוללת דרך לשיפור מתמיד בתהליכי עבודה חוצי ארגון וצוותים. בעלת ניסיון של מעל עשור בתפקידים בכירים, ובעבודה עם דרגי ניהול וצוותים. מוזמנים ליצור איתי קשר 052-5969630 או במייל shelly@dia-log.co.il